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Analysez votre situation puis lancez-vous

L'expérience nous apprend que les questions de diversité et d'inclusion sont mieux appréhendées lorsqu’elles le sont de manière structurelle. Il s'agit d'un véritable processus de travail au sein duquel vous avancez pas à pas vers une politique cohérente. Au cours de ce processus, vous allez être confronté aux questions suivantes :

  • Où se situe mon entreprise ou mon organisation en matière de diversité [CdR1] ?
  • Quelle est notre mission et notre vision[CdR2] , quelles sont les valeurs de notre entreprise ? Comment y retrouvons-nous la diversité et l’inclusion ?
  • Comment la diversité et l’inclusion prennent-elles place dans notre approche du bien-être au travail [CdR3] ? Et comment traiter ces questions de manière préventive ? [LE4] 
  • Donnons-nous à nos responsables directs les moyens et les outils nécessaires pour jouer un rôle central ?
  • Comment communiquons-nous[CdR5]  au sein et en dehors de notre entreprise ?
  • Comment ancrons-nous la diversité et l’inclusion dans toutes les facettes de notre politique d’entreprise ?

idée Il est important de commencer par évaluer où en est votre entreprise à l’heure actuelle[CdR6] . Les défis et les besoins sont en effet dépendants du contexte spécifique de votre organisation ou entreprise. Commencez donc par une analyse de votre situation spécifique et réfléchissez à la manière dont vous allez vous organiser[CdR7] pour mettre en place une politique de diversité et d’inclusion approfondie.

» Dressez l’état de votre situation
» Organisez le travail

 

[CdR1]Link naar subpagina 1 (analyseer waar je staat)

[CdR2]Link naar luik missie en visie (zie hieronder)

[CdR3]Link naar preventieluik (zie hieronder)

[LE4]Link naar preventieluik (zie hieronder)

[CdR5]Link naar luik communicatie (zie hieronder)

[CdR6]Link naar subpagina analyseer waar je staat

[CdR7]Spring in tekst naar stuk over werkgroep (anker)