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Ancrez votre politique

Toutefois, un processus continu ne signifie pas que vous ne verrez pas de résultats concrets. En fonction des actions concrètes, vous verrez les résultats plus ou moins rapidement. La mise en place d'une politique de diversité entraîne souvent des changements jusqu'au niveau de la culture d'entreprise.

» Qu'est-ce qu'une culture d'entreprise et comment voyez-vous son évolution ?[FH1]  [FH1]Link naar subpagina 0

Deux aspects importants assurent l'ancrage de votre politique :

  Tout ce qui est « nouveau » dans la mise en œuvre de la politique de diversité doit se retrouver dans les processus, procédures et documents habituels [FH2]. De cette façon, la politique de diversité ne devient pas quelque chose « qui s'ajoute », mais une partie essentielle de « la façon dont nous faisons les choses dans cette entreprise ».[FH3]  [FH2]linken naar subpagina 1 “aandacht voor diversiteit…”  [FH3]link naar subpagina 0 ondernemingscultuur

🔄  Lorsque vous avez initié votre politique de diversité, vous avez analysé la situation de votre organisation. Cette analyse devrait à présent être répétée régulièrement et affinée. Si vous découvrez de nouveaux défis ou des angles morts, vous pouvez continuer à travailler dans un contexte de travail plus inclusif.