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Une politique du personnel inclusif

Une politique du personnel inclusive doit s’aborder à plusieurs niveaux : celle-ci est ancrée et soutenue par une politique de diversité globale au sein de l’ensemble de l’entreprise et doit être traduite concrètement sur le terrain. C’est ici que les chefs d’équipe joue un rôle important !

Et aussi elle doit être traduite concrètement sur le terrain. Ici, les chefs d’équipe jouent un rôle important.

Une politique de gestion des compétences

 

Une politique du personnel inclusive commence par l'élaboration d'une politique qui repose sur les compétences des employés. La gestion des compétences [LE1] traduit la façon dont une organisation gère son capital humain et s'assure de l'adéquation entre les compétences de ses collaborateurs et ses besoins (en formation, en adaptation de l’environnement de travail, par exemple) pour atteindre les objectifs de développement de l’organisation.

Ce type de gestion permet d’évacuer les risques de discrimination dans la mesure où l’on se base exclusivement sur les compétences de la personne, indépendamment de critères comme le genre, l’âge, l’origine ethnique, l’appartenance sociale qui pourrait transparaitre lorsque l’on survalorise les diplômes, etc.

La gestion des compétences est à la base de tout le processus RH :


 [LE1]Link naar gestion des compétences in het luik ‘garder vos talents’

 

CV met 2 handen

Recruter du personnel diversifié : Comment mettre en place les bases d'un recrutement neutre[LE1]  et non discriminant ? Comment atteindre un public cible plus diversifié ? Comment accueillir les nouveaux arrivants ?


 [LE1]verwijzen naar luik recruter

2 handen sluiten een persoon in

Garder les talents : Comment créer un sentiment d’adhésion ? Quels pièges éviter pour garantir un processus d'évaluation [LE1] neutre ? [LE1] Comment accompagner un travailleur[LE2]  tout au long de sa carrière dans l'organisation en fonction de son profil spécifique, ses attentes et ses besoins ? [LE2] 


 [LE1]link naar ‘garder vos talents ‘

 [LE2]link naar ‘garder vos talents’

personeel wordt op hand gedragen Promouvoir l’inclusion [LE1] : Quelles aspects prendre en considération pour promouvoir l'inclusion au sein de l’entreprise ?

 [LE1]link naar ‘promouvoir l’inclusion’

 

lampje dat wijst op een tip of een idee  Mesurez et évaluez [LE1] vos actions et leur impact. Ne vous contentez pas de regarder ce qui va mal et doit être amélioré. Concentrez-vous sur les choses qui vont bien pour les amplifier !


 [LE1]Link naar luik ‘ancrez votre politique’