Ga naar hoofdinhoud

Divers talent aanwerven

Een personeelsbeleid dat vertrekt vanuit een inclusieve bedrijfsvisie[LE1], richt zich op het managen van de competenties die binnen de onderneming aanwezig zijn. Competentiemanagement [LE2] vormt de basis van het hele HR-proces en begint al van voor er sprake is van een concrete aanwerving.

Naar een meer inclusieve en diverse aanwervingsprocedure:

2 CV's De juiste kandidaten aantrekken Link]
kandidaten met vergrootglas De beste kandidaten selecteren [Link]
2 mannetjes schudden handen Je nieuw talent goed onthalen [Link]
 

Aandachtsteken  Sleutelen aan je aanwervingsproces om meer, andere en betere kandidaten te vinden om je onderneming te versterken is belangrijk. Maar daar stopt het werk niet. Eens de juiste kandidaat gevonden is, moet je inzetten op een werkomgeving die inclusie bevordert en ervoor zorgen dat je divers talent ook langdurig aan boord blijft. [LK2] 

» Inclusie bevorderen [Link]
» Je talentvolle medewerkers behouden [Link]

 

 

 [LE1]linken naar competentiemanagement