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Accueil d'une nouvele personne dans l'équipe

Comment s’y prendre ?

Une bonne préparation de cette phase d’accueil est fondamentale, d’autant plus lorsque vous êtes amené dans le cadre d’une politique de diversité  à engager des profils différents de ceux que vous avez l’habitude d’accueillir, ce qui peut amener certains défis (par exemple l’arrivée d’un collaborateur plus âgé dans une équipe relativement jeune ou une travailleuse dans une équipe exclusivement masculine...).

Chaque entreprise, en fonction de ses spécificités, déploiera des moyens différents pour assurer cet accueil. Dans chaque cas de figure, il est cependant fondamental de prendre le temps de penser et élaborer une procédure d’accueil réfléchie et complète avec les différents acteurs concernés au sein de votre organisation : Vous en tant que chef d’équipe mais aussi les différents services RH et logistique existants, la direction, un éventuel mentor ou parrain/marraine… et ce sans présupposer que les choses « se mettront en place naturellement ».

Découvrez ici:

» Outils pour vous aider à améliorer la procédure d’accueil[CdR1] 

» Conseils au responsable d’équipe en matière d’accueil 

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