Ga naar hoofdinhoud

Een nieuwe collega verwelkomen in je team

Een goed onthaal is voor elke nieuwe medewerker belangrijk. De persoon moet de werking van de onderneming leren kennen, de waarden en de organisatiecultuur proberen begrijpen, de eigen taken en verantwoordelijkheden onder de knie krijgen, persoonlijke leerdoelen formuleren... Daarnaast is het belangrijk om een volwaardige plaats te krijgen binnen het team, zich aanvaard te weten in de eigenheid,… Ook voor de organisatie is het onthaal een cruciale eerste stap. Een geslaagd onthaal kan immers het begin betekenen van een duurzame en positieve samenwerking.

Hoe pak je dit aan? 


1. Verzeker je van een kader op ondernemingsniveau

Elke onderneming zal op een andere manier middelen inzetten om een goed onthaal te verzekeren. Hoe dit effectief vorm krijgt hangt onder meer af van de ondernemingscontext. Maar het loont in elk geval de moeite om een doordachte onthaalprocedure uit te werken waarbij de verschillende sleutelfiguren binnen de onderneming betrokken worden. Denk aan de HR- en logistieke diensten, maar ook eventueel aan ploegbazen, de directie, vakbondsafgevaardigden, een mentor,… Kunnen gebruik maken van een gestructureerd kader, hebt je om je rol als leidinggevende zo goed mogelijk te vervullen. Heeft je onderneming nog geen duidelijk onthaalbeleid? Kaart dit dan aan bij je baas, het topmanagement of de HR-medewerkers. 

» Je nieuw talent goed onthalen (tips voor een goed onthaal) - LINK

2. Bereid je goed voor

Een goede voorbereiding is belangrijk, zeker wanneer je in het kader van je diversiteitsbeleid [LE2] andere profielen dan voorheen gaat aanwerven, wat verschillende uitdagingen met zich kan meebrengen. Denk bijvoorbeeld aan het introduceren van een oudere werknemer in een relatief jong team of een vrouwelijke collega in een overwegend mannelijk team...  [LE1]Anker springt naar ‘waar moet je op letten als teamleider’  [LE2]Link naar luik diversiteitsbeleid

» Waar moet je als leidinggevende op letten bij het onthaal van een nieuwe medewerker?[LE5]  [LE5]Link naar subpagina 2