unia.demo.cblue.be: Développer une politique de diversité
Développer une politique de diversité inclusive
Introduction de la page
Vous avez déjà été confronté à des questions concernant la non-discrimination, la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise ou organisation ? Il n’a pas toujours été facile de trouver des réponses ou d’imaginer des solutions ? Plus encore, ce que vous pensiez être une solution a finalement posé un nouveau défi ?
Quel type d’entreprise êtes-vous ? Que voulez-vous atteindre et quelles valeurs se cachent derrière votre vision ?
La mission et la vision de votre entreprise reflètent ce que vous représentez, elles donnent de la couleur à votre organisation et déterminent votre stratégie. En les formulant clairement, vous vous positionnez par rapport au monde extérieur et à vos collaborateurs. C’est pourquoi il est utile d’ancrer dès le départ la diversité et l’inclusion dans votre mission et votre vision.
Il est important d’adopter une approche préventive de la discrimination, de la diversité et de l'inclusion. N'attendez pas que des questions ou des incidents surviennent. Réservez dès maintenant le temps nécessaire pour travailler de manière structurelle à des solutions solides et durables. Œuvrer à une politique de diversité qui s'inscrit dans le cadre du bien-être au travail. Vous pouvez donner forme à cela via la politique de prévention de votre entreprise. Outre les facteurs matériels, les aspects psychosociaux jouent également un rôle important à cet égard.
Vous voulez vous assurer que chaque employé agisse conformément aux valeurs de votre mission et de votre vision et qu'il se sente chez lui dans votre organisation ? Impliquez alors vos responsables d’équipe. Ils jouent un rôle clé dans la mise en œuvre d'une politique de diversité ou dans l'élaboration d'une politique du personnel inclusive.
La communication est importante dans tous les aspects de la gestion d'une organisation.
Comment pouvez-vous ancrer durablement de nouvelles pratiques, de nouveaux processus, de nouvelles attitudes ou de nouvelles compétences au sein de votre organisation ? Et, surtout, quel est le meilleur moment pour le faire ?
L'intégration d'une politique de diversité commence au tout début de votre réflexion sur la diversité et l'inclusion. Cela signifie prêter une attention permanente à la diversité, l'évaluer en permanence et l'ajuster en fonction de l'évolution du contexte. Le travail sur la diversité et l'inclusion dans votre organisation n'est donc jamais terminé. Votre politique de diversité n'est pas séparée des autres aspects politiques de votre organisation. Tout comme ces autres aspects politiques, la diversité est un facteur qu'il faut gérer pour en tirer le maximum de bénéfices.