En tant que responsable RH, vous disposez de plusieurs clés pour élaborer une politique interne axée sur une diversité inclusive et garantissant l'égalité de traitement pour tous. Découvrez-les ici !
Le personnel est ce qui fait vivre chaque environnement professionnel. Une politique des ressources humaines cohérente et inclusive est un investissement nécessaire : reconnaitre, favoriser les talents de chacun et accompagner leur développement est un gain pour l'organisation.
Une politique du personnel basée sur une vision d'entreprise inclusive [LE1] se concentre sur la gestion des compétences présentes au sein de l'entreprise. La gestion des compétences constitue la base de l'ensemble des processus des ressources humaines. Cela doit en fait être mis en place avant même que vous recrutez concrètement vos talents divers[LE2] .
Une des raisons pour lesquelles un employé quitte votre entreprise peut être qu’il n’y trouve pas la satisfaction recherchée ou ne s’y sente pas bien. Pourtant, les départs successifs et les taux d’absentéisme élevés représentent un enjeu de taille pour l’employeur : surcharge administrative pour le service RH, déstabilisation des services, perte d’investissement et mauvaise image vis-à-vis de l’extérieur.
Le recrutement de talents divers implique le défi de transformer cette diversité en un environnement inclusif dans lequel chacun a sa place et peut s'épanouir pleinement.